近年來，隨著智能手機風靡市場并逐步成為生活必需品，在很大程度上成為鐘表的替代品，鐘表行業(yè)市場規(guī)模縮減，從業(yè)人員流失率逐年增長。如何快速招聘合適的人才，成為各企業(yè)憂心的問題。

作為鐘表行業(yè)知名的專業(yè)人力資源服務機構，一覽鐘表英才網關注到企業(yè)的招聘難題，利用網站人才匯聚的資源優(yōu)勢，特制定一套行之有效的解決方案——舉辦一場以效果為導向的招聘會，根據參會企業(yè)的招聘需求精準邀約人才，搭建企業(yè)與人才雙向交流的橋梁。

特色一：高適崗度+高到面率

談及企業(yè)招聘最難的環(huán)節(jié)，各企業(yè)HR紛紛表示除了人才資源有限，接近90%的面試爽約率更令人頭疼。一覽鐘表對此制定了專門的對策，通過一對一電話、短信以及線上持續(xù)交流等方式全程跟蹤邀約人才，在保證人才高適崗度的同時保證高到面率。

據不完全統(tǒng)計，此次活動共有30多位求職者到場應聘，求職職位涵蓋廠長、生產主管、外觀/結構設計、維修師傅等中高端崗位，現場平均每家企業(yè)到面8-15人，累計發(fā)出10幾份意向offer。

（↑↑↑人才面試等候）

特色二：一次多面+現場offer

當問及求職者在求職中遇到最難解決的問題時，“面試需要來回跑”、“多次面試久未收到聘用決定”2大問題最為突出。一覽鐘表切入人才深層需求，對參會企業(yè)提出明確要求：到場面試人員須具備用人決策權，可現場對適崗者進行錄用。

參加活動的企業(yè)HR均為用人部門的直接負責人，甚至由老板親自坐鎮(zhèn)，求職者不僅可以一次性面試多家企業(yè)，而且更是大大提高了現場offer獲取率，在短短3個小時，拿到了4份offer的人才也不在少數。

（↑↑↑人才面試中）

特色三：注重效果+兼顧體驗

除了高效對接企業(yè)與人才雙方的需求，一覽鐘表還別具匠心地加強了面試體驗——一覽鐘表為每個企業(yè)在一覽總部設置單獨面試間及人才交流室，并準備了飲用水、果盤及茶點供企業(yè)享用。

一覽鐘表努力踐行公司“客戶第一，結果導向”的核心價值觀，回到做職業(yè)經紀人的初心，服務好每一家雇主及每一位人才。感受到一覽這種用心服務的企業(yè)及應聘者皆是贊不絕口。

（↑↑↑人才面試中）

本次鐘表行業(yè)專場招聘會現已圓滿落下帷幕，一覽鐘表將總結活動經驗以提供更具特色的服務，助企業(yè)高效招聘，幫人才快速求職！

深圳市一覽網絡股份有限公司由總裁張海東先生領銜創(chuàng)辦于2006年，從專業(yè)細分招聘網站模式起航，深耕專業(yè)技術人才全球范圍內的配置與在線學習服務，服務于全國7000多萬的專業(yè)技術人才。

在黨和國家宏觀人才政策的指引下，基于我國經濟“從高速增長到高質量發(fā)展”的根本轉變，人才成為經濟社會發(fā)展的引擎，為更好的加速高級人才、特別是專業(yè)技術人才的增值，一覽網絡在互聯(lián)網、大數據、云計算和人工智能技術應用的基礎上，構建了線上線下融合的職業(yè)生態(tài)圈成長模式。從2015年起，一覽網絡把公司使命聚焦為：“加速人才增值！”愿景定位為：“職業(yè)成長首選社區(qū)！”開創(chuàng)“互聯(lián)網+”人力資源服務模式先鋒，構建了“一體兩翼一引擎”的產品服務體系，一體即一覽職業(yè)成長社區(qū)；兩翼即人才配置板塊（包括線上“專業(yè)細分招聘網站陣列”和線下“職業(yè)經紀人團隊”），和學習培訓板塊（線上“業(yè)問”，線下“扎堆”）；一引擎即基于互聯(lián)網、大數據、云計算和人工智能技術的人才與產業(yè)融合智庫服務板塊。

 

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