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    一覽HR大講堂第四期 測評講座走進天河人才港

    發布時間:2018-11-12      新聞來源:一覽

       

    勞動力人口絕對數量的下降,勞動力的就地就近轉移,最低工資標準不斷提高,90后主力軍進入職場,大眾創業浪潮席卷,中國互聯網公司的“攪局”,人力資源的新常態讓公司招聘受到阻礙。基于目前的招聘現狀,面臨招聘困境時,企業應該如何從根源有效應對?一覽廣州特邀請晏威老師授課《知人知面又知心——測評在招聘中的應用》,為企業HR排憂解難。

    趕在“雙十一”前夕,一覽網絡攜智臻咨詢 及蓋格測評創始人晏崴老師走進天河人才港,針對企業人力資源管理從粗放式向精細化的轉化需求,結合實際案例分析,授課企業HR。

    一覽廣州走進天河人才港

    課堂中,晏老師幽默地指出在招聘中,企業HR面試候選人的時候不能簡單的被候選人的簡歷、自我介紹等等帶偏,而是要根據企業需要什么樣的人才進行有針對性的面試。

    晏老師借用大衛·C·麥克利蘭的名言“人們所能取得的業績或成就,并不僅僅由其個性或智商所決定,還有其他的一些個人條件和行為特征,即Competency(勝任素質)。”同時,結合大量的實際案例分析,推出測評是人才畫像的最主要方法,并提出幾個測評模塊:個性特指、能力水平、心理健康、管理潛質等。課后不少學員表示收獲頗多,干貨滿滿。

    晏老師在授課中

    下午18時,一覽廣州第四期《HR大講堂》順利結束。在接下來的時間里,一覽廣州將繼續秉持“加速人才增值”的一覽使命,為更多有志之士提供更多優質高效的培訓課程。

    課堂大合照


     

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