職位要求
崗位職責:
1 負責編制管理和審核,招聘實施及招聘分析等招聘管理工作;
2 負責激勵方案的制定和實施,對各項激勵和績效結果進行數據收集、審核和計算等工作;
3 負責新員工入職培訓及營銷中心各項培訓的組織和實施工作;
4 負責所轄區域員工的入離職管理、勞動合同、員工訪談、勞動爭議處理等工作;
5 負責所轄區域各類分析報表的提報及完成領導交辦的事宜;
任職資格;
1 大專以上學歷,人力資源及相關專業畢業
2 至少2年以上人力資源工作經驗
3 有招聘、績效、員工關系等1-2模塊較為專業的工作經驗
4 工作認真負責,積極進取